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ELFUTEC

O capital intelectual é fator primordial para que sua empresa alcance as metas estabelecidas. Este capital representa o grande diferencial competitivo das empresas, portanto, é necessário criar políticas que valorizem as pessoas, atraiam novos talentos e retenham os que a empresa possui. Sabendo disso, a ELFUTEC oferece recursos para que sua empresa possa investir nos colaboradores, através de capacitação personalizada e eficiente, gerando resultados positivos. Para sua empresa desenvolver todo seu potencial, apresentamos um recurso inovador para a capacitação e acolhimento dos colaboradores. Investir na qualificação e capacitação dos colaboradores garante o aprimoramento das habilidades, competências e atitudes, permitindo que as atividades diárias sejam realizadas com compromisso, determinação, motivação e eficácia.


Cursos de acolhimento e capacitação

O conteúdo dos itens a seguir são enviados pela empresa contratante e publicados em formato de cursos, utilizando mídias, pela ELFUTEC.

  • Apresentação da empresa (missão, visão e valores)
  • Ética
  • Função (descrição)
  • Procedimento/rotina
  • Organização do setor

Benefícios para a empresa:

  • Acompanhamento do desempenho do funcionário
  • Avaliação para verificação do aproveitamento
  • Relatório de acessos e notas
  • Otimização do tempo

Argumentos:

  • Otimização do tempo (transição de funcionários – novo e antigo)
  • Cursos sob medida/ personalizados
  • Garantia da qualidade e veracidade da informação
  • Acompanhamento do desenvolvimento do funcionário
  • Ambiente virtual personalizado
  • Integração entre departamentos e setores (todos conhecem a função de todos)
  • Aproveitamento e remanejamento de funcionários de acordo com as habilidades e competências
  • Recrutamento interno, como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreira
  • Atualização de conteúdo, de acordo com a necessidade

Os cursos a seguir, são elaborados pela ELFUTEC e disponibilizados juntamente com os cursos personalizados.
Para gestores:

  • Estratégias para despertar a motivação nos colaboradores
  • Clima e cultura organizacional
  • Pesquisas de clima organizacional e feedback
  • Estratégias de recrutamento e seleção
  • Integração (dinâmicas)

Para colaboradores:

  • Administração de materiais (economia e reciclagem)
  • Conduta organizacional (cooperação e respeito)
  • Conduta colaborativa (empreendedorismo, bom atendimento, organização do tempo)